Árbol Ángel

Otorga regalos de Navidad y Regreso a la Escuela y la Palabras del Evangelio a los hijos de los prisioneros.

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Discipulado

Estos cursos tienen una formación espiritual y se entra en temas sobre la moral, depresión, el perdón, culpabilidad, sentimientos, valores, y preocupaciones.

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Capellanía

El curso consiste en lecciones de dos horas donde se estudia los orígenes del ministerio de capellanía, fundamento bíblico, temas de actualidad como la drogadicción, maltrato de menores, violencia doméstica y otros; a fin de equiparar al ministro para servir adecuadamente en instituciones privadas o públicas; sociales o gubernamentales.

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Únete

Exhorta y sirve al cuerpo de Cristo, su Iglesia, en las cárceles y la comunidad en sus ministerios con los confinados, ex-confinados, sus víctimas y sus familias y promover principios bíblicos de justicia en el sistema de justicia criminal nacional y mundial.

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Confinados de República Dominicana

Viaje a República Dominicana

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La Confraternidad Carcelaria de Puerto Rico, estará viajando durante el mes de febrero a la República Dominicana, para llevar artículos  de aseo personal para tres Instituciones Carcelarias de la Vega. Durante nuestro viaje el año pasado pudimos ver la necesidad de nuestros hermanos en prisión. Nuestra voluntaria, Sylvia Ortiz con su equipo de trabajo, están ofreciendo estudios de discipulado, también nos a expresado la necesidad que tienen. Por esta razón, estamos solicitando algunos de los artículos que se necesitas. Sabemos que nuestros hermanos en la fe son solidarios con las causas.

Artículos para el aseo personal para tres Instituciones Carcelarias de la Vega, República Dominicana:

  1.  cortauñas
  2.  navajas de afeitar
  3.  jabón de baño
  4.  cepillo y pasta de dientes
  5.  toallas
  6.  desodorantes
  7.  medias gruesas para hombres
  8.  frisas gruesas pequeñas
  9.  Biblias
  10.  libretas
  11.  lápices y/o bolígrafos
    entre otros…

Tan pronto tengan los artículos con los que desee colaborar, comuniquese con Sr. Jorge Rosado al 787-579-4813.

 

 

Monitoreo Personal de Máximo Impacto

Screen Shot 2016-01-01 at 11.25.26 PMUna charla con Eileen Bergquist

Vice Presidenta de la Confraternidad Carcelaria de Puerto Rico
Por: Prison Fellowship International 2015


¿Cuál es la lección más importante que ha aprendido acerca de la supervisión de su personal?

Cada uno de los miembros de la organización debe tener un sólido conocimiento con respecto a la CCI con el fin de poder avanzar hacia el mismo objetivo. Cuando empecé a trabajar en la junta directiva, traté de entender el plan estratégico de la CCI, para poder ayudar a compartir esa visión con todos los demás en nuestra organización. También desarrollé un programa de entrenamiento fuerte para garantizar que estuviéramos formando a nuestros voluntarios correctamente. Y debido a que hay mucha rotación entre los voluntarios, necesitamos estar continuamente capacitándolos y re-entrenándolos.

¿Qué método eficaz aplica para monitorear a su personal?

Yo uso la reunión mensual de la junta directiva para revisar todos
los programas y compromisos individuales. También tenemos reuniones abiertas con los voluntarios cada dos meses. Es importante escuchar sus comentarios y dar tiempo para la formación continua. En las tres horas dedicadas a esa reunión, dedico una hora para ofrecer educación en un tema específico adecuado para los voluntarios.

¿Cómo se puede fomentar la transparencia dentro de su equipo?

Nosotros también nos comunicamos con las iglesias de nuestros voluntarios. Si tenemos algún problema con un individuo, nos ponemos en contacto directo con su iglesia con el fin de poder corregir lo sucedido y mantenernos en la misma página.

También ayuda mucho el estandarizar la comunicación de arriba a abajo. Nosotros tenemos implementado un proceso que asegura que si, por ejemplo, la CCI necesita comunicar un mensaje, dicho mensaje queda en manos de alguien. Esa persona luego confirma cuando se comparte el mensaje, y con quién se ha compartido.

¿Qué consejo les daría a otros líderes del ministerio sobre el monitorear las actitudes del personal y de los voluntarios?

Las encuestas y las evaluaciones de desempeño ayudan a garantizar que la gente pueda entender el compromiso esperado según el puesto de trabajo en el que se desempeñan, incluso si son voluntarios. Si los voluntarios no se realizan de acuerdo a las expectativas, tenemos problemas.

Además, sugiero que sostengan una reunión con la junta directiva en forma trimestral o al menos semestral. Compartan sus conocimientos con otros, utilizando cualquier tecnología que tengan disponible. Esto ayuda a confirmar la planificación estratégica, incrementar la comunicación y asegurar todos los involucrados estén recibiendo la misma información en forma oportuna.

Para concluir…

Dios es el mejor monitor de nuestra misión. Nosotros como líderes debemos establecer límites y políticas, y educar a nuestros voluntarios y a los miembros del personal para que comprendan las funciones y responsabilidades que les corresponden con el fin de mantenerlos positivamente. Busquemos la sabiduría del Señor y actuemos de manera consecuente con ella.

Promoviendo el Reino a través de relaciones significativas con los donantes

Introducción de Frank Lofaro, CEO de la CCI

El construir relaciones significativas con los donantes requiere preparación, paciencia y confianza en el tiempo de Dios. Si bien los donantes son increíblemente importantes para nuestro ministerio, debemos mantenernos enfocados en Aquél a quien servimos, confiando en Dios, que de El vendrá nuestra provisión. Él, por sí solo, es quien mueve los corazones para dar. Esta semana, estoy contento de darle la bienvenida a John Clause, Vice Presidente principal de desarrollo de fondos del Ministerio de la Confraternidad Carcelaria Internacional (CCI), quien nos comparte de su corazón y experiencia personal. John ha trabajado por más de 30 años en el campo de desarrollo estratégico de negocios y gestión global para organizaciones sin fines de lucro. El se desempeñó como Vice Presidente nacional de desarrollo y filantropía en la organización internacional Visión Mundial antes de unirse a la CCI. La pasión de John es crear conciencia sobre la necesidad de recursos para ayudar a niños en riesgo. Ruego a Dios que la obra de vuestra fe sea muy fortalecida al leer las palabras de John.

Una charla con John Clause 

¿Qué es lo más esencial en la construcción y el mantenimiento de una sólida base de donantes?

La recaudación de fondos es un ministerio. Es un intercambio sagrado entre la persona que Dios ha llamado para el campo, y un donante que Dios ha guiado a utilizar los recursos que él o ella tiene para ayudar a los necesitados. El donante da, no porque se supone que tenga que dar sino porque quiere. Nuestro trabajo es cumplir con estos individuos, y ayudar a producir una transformación, no es sólo una simple transacción. Tener esta perspectiva cambia completamente nuestro trabajo.

¿Cuál es su estrategia de recaudación de fondos?

Yo aplico un proceso de recaudación “paso a paso”. El primer paso es el descubrimiento, donde identificamos y evaluamos a aquellos que tienen la capacidad y la afinidad para donar al ministerio. Luego de eso, les damos seguimiento.

El siguiente paso es la fase de cultivo, donde nos encontramos con el donante para compartir acerca de la obra de nuestro ministerio, y comenzar una relación de amistad como si fuera un viaje que realizamos juntos. Cada donante es único, ellos necesitarán distintos períodos de tiempo para desarrollar la confianza necesaria para que podamos pedirles apoyo financiero.

Luego de esto, pasamos a la fase de invitación. Aquí es donde preparamos una propuesta, solicitando una cantidad específica de dinero durante un período específico de tiempo.

El siguiente paso es la fase de agradecimiento, en la cual tratamos de encontrar la mayor cantidad de formas de expresar nuestro aprecio y gratitud.

Cuando un donante da dinero para un proyecto en particular, debemos proporcionarle informes en el tiempo oportuno, responder a sus preguntas y mantenernos en contacto.  Aquí es donde muchas organizaciones se quedan cortas. Ellos invierten mucho tiempo y esfuerzo en cultivar las relaciones con los donantes y presentarles las solicitudes de fondos, pero una vez que reciben el dinero, se concentran en otras cosas y se olvidan de las personas que les entregaron donaciones. Cuando usted no mantiene la relación con los donantes, no podrá conservarlos.

Finalmente, volvemos a iniciar el ciclo y a repetir las fases. Una vez que un donante ha hecho una contribución y le hemos informado de cómo se ha utilizado su dinero, volvemos a empezar nuevamente, cultivando la relación y solicitando luego otra donación.

¿Qué retos ha enfrentado en el desarrollo de fondos para el ministerio?

Mi mayor reto es la paciencia. Siempre hay un sentido de urgencia para acelerar una relación, en vez de ser pacientes y esperar en el Señor que llegue el momento más adecuado.

El Salmo 46:10 es un ancla para mí: espera quieto. Dios es el que se mueve en los corazones de los donantes. Él es quien nos llama a este trabajo. Cuando has acabado de hacer tu trabajo, deja todo en sus manos.

¿Qué consejo le daría a otros líderes para avanzar en la expansión de su base de donantes?

Retener a los donantes actuales puede requerir tanto esfuerzo e inversión de tiempo como como el poder encontrar a un nuevo donante. Mientras usted trata de encontrar nuevos donantes, siga construyendo las relaciones de amistad e información con los donantes actuales de manera que ellos se sientan invitados y comprometidos a seguir dando. De lo contrario, los donantes se irán. Tenemos que construir en ambos lados.

Para concluir…

La preparación, el conocimiento, la sabiduría y la capacidad son parte integral del inicio, el mantenimiento y el crecimiento del proceso de recaudación de fondos en una organización exitosa.

 

Trabajando Juntos en Armonía

 

Una charla con Sirivuth Ann

Por: Prison Fellowship International 2015

 

Screen Shot 2015-08-18 at 2.33.14 PM¿Cuál es su definición de la unidad dentro de una organización?

La unidad hace que las personas estén juntas por mutuo acuerdo. Es la cualidad de trabajar juntos en armonía.

¿De qué tres maneras inspiras la unidad entre aquellos que sirven junto a ti?
En primer lugar, involucramos a Jesús en nuestro trabajo diario y en nuestra vida. Para lograr tener unidad, tratamos de mejorar la vida espiritual de los empleados. Una forma de hacer esto es mediante el dedicar unos 15 a 30 minutos en compartir un tiempo devocional.

La segunda forma es mostrarle a nuestro personal el panorama general de este viaje. Cada uno de los ministerios nacionales necesita tener una estrategia que nos ayude a trabajar juntos para lograr el objetivo general. Esto nos orienta a todos respecto de nuestra visión, misión y valores fundamentales.

En tercer lugar, ayuda mucho el incrementar la colaboración con otros. Sin colaboración, podemos sentimos muy solos en nuestro trabajo. Los primeros socios que colaboran con la CC de Camboya son los donantes. Tenemos muchas personas que nos apoyan en los Estados Unidos y también a nivel local. El segundo socio con el que colaboramos es el gobierno. En Camboya, tenemos 24 prisiones, además de otros cuatro centros penitenciarios. Gracias a la buena colaboración que tenemos con la Dirección General de Prisiones, es más fácil para nosotros como CC de Camboya el poder llevar adelante nuestro ministerio en la prisión. Finalmente, el tercer socio con el que colaboramos es la iglesia internacional.

La iglesia en la comunidad, el pueblo, y en el distrito, es muy poderosa. Actualmente, contamos con cerca de 500 niños hijos de reclusos en nuestro programa. La iglesia local busca a los niños y a sus familias, monitorea su responder y nos reporta sobre ellos. Ellos nos ayudan a llegar a estos niños con el amor de Cristo.

¿Qué hace usted cuando la unidad se ve amenazada?
Cuando la unidad se ve amenazada, se hace necesaria la restauración espiritual y física. Debemos entonces reestructurar la estrategia, el sistema y el personal. En la CC de Camboya, estamos en una época de cambio. Para sanar la unidad que se ha quebrantado, reestructuramos. Después, restauramos la capacidad del personal, el compromiso y la inversión; rediseñamos la estrategia y el modelo; y aumentamos la colaboración.

¿Qué consejo les darías a los líderes del ministerio para inspirar mejor la unidad?
En primer lugar, es importante ser un siervo líder. No hemos sido llamados a ser servidos, sino que hemos sido llamados a servir al recluso, a los niños, a las familias y a la comunidad.

En segundo lugar, es importante tener una visión. Cada ministerio nacional tiene una visión y misión, un camino por el que debe ir la organización, pero la visión del líder debe ir mucho más. Con una gran visión, él o ella puede llevar a otros a tener visión.

Y en tercer lugar, como líder, hay que explorar el cambio. Para ser eficaces, no podemos esperar que podremos hacer siempre lo mismo. El cambio es muy importante porque queremos crecer, trae nueva vida y nuevas oportunidades.

Para concluir…

Unirse a la Confraternidad Carcelaria es una vocación. Cuando involucramos al Señor Jesús en nuestro trabajo diario y en nuestra vida, tenemos unidad.

Viviendo su Llamado


Una charla con Dorestela Medina

Por: Prison Fellowship International 2015

¿Cuál es tu definición de lo que es el llamado?

El llamado es amor en acción.

¿Cómo descubriste tu llamado?

Dios me dijo, quiero que cuides de mis hijos. Yo no sabía lo que eso quería decir. Luego El me lo dijo muy claramente, los reclusos. Yo trabajé como supervisora de prisiones en mi país durante la guerra. Yo no me preocupaba por los reclusos. Mi primo y un tío estuvieron en prisión por 10 años y yo no los visité. Dios me dijo: Yo sé lo que has estado haciendo. Ahora quiero que ayudes y ames a los reclusos. Así, empecé a visitar a los reclusos en el año 2000 y no he mirado atrás desde entonces.

¿Cómo es que Dios te confirmó que este era tu llamado?

Hay tres condiciones para identificar el llamado:

1. El llamado tiene que estar de acuerdo con la Palabra de Dios.
2. Dios tiene que ser quien abra las puertas para que uno pueda seguir adelante con su llamado.
3. Uno debe sentir paz con respecto a su llamado.

Por medio de estas tres condiciones es que Dios confirmó mi llamado en diferentes momentos de mi vida durante estos últimos 15 años.

¿Qué consejo le darías a alguien que todavía está buscando identificar su llamado? 

Cultivar una relación muy estrecha y personal con Dios. Creo que las cuatro cosas más importantes en esta área son: la Palabra de Dios, el Espíritu Santo, la oración y el servicio.

Si usted es un ingeniero, usted tiene un manual y procedimientos. Si usted es un cristiano, el libro principal es la Palabra de Dios, porque Dios nos habla directamente a través de ella. El Espíritu Santo está en nuestro corazón y Él revela la verdad sobre Jesús mientras que uno está buscando identificar su llamado. La oración es el instrumento con el que usted puede comunicarse con Dios. Es su diálogo con Dios. Y, por último, somos líderes siervos. Jesús dijo en Mateo 20 que todos los líderes deben servir, así como el Hijo de Dios vino para servir y no para ser servido.

¿Qué consejo les daría a otros líderes que están respondiendo a un llamado similar?

Tú eres un modelo. Tienes que practicar lo que predicas. En la vida nos encontramos con una gran cantidad de líderes que no hacen esto. Tu misión es llevar a la gente a Jesús, no hacia ti mismo, guiándoles hacia la Palabra de Dios, enseñándoles a ser guiados por el Espíritu Santo, cómo orar y en qué forma servir a otros.

Para concluir…

Ya que usted está haciendo muchas cosas, si usted no mantiene su enfoque en el servicio a Jesús, perderá su camino. Manténgase enfocado en su servicio a Jesús mientras sirve a los reclusos, a los niños, y a través del hospital. Y recuerde por qué sirve, porque usted ama a Jesús. Eso es lo que me mantiene en acción todos los días.

presa

Justicia para las familias

El encarcelamiento no afecta solamente al prisionero. El encarcelamiento perturba las relaciones entre padres e hijos, hace que millones de niños queden a cargo de otras personas, y fractura la estabilidad financiera de la familia que queda abandonada. Aunque los hijos y cónyuges sean inocentes, sufren junto con el prisionero.

Nosotros tenemos un programa llamado Árbol Ángel es que es un Programa de la Confraternidad Carcelaria que otorga regalos de Navidad, Regreso a la Escuela y la Palabras del Evangelio a los hijos de los prisioneros que de otra forma pasarían desapercibidos durante estas épocas. Lo que es más valioso del programa Árbol Ángel es que establece un lazo de unión entre los niños y los prisioneros. Los padres y madres que están en la cárcel no tienen dinero, ni la oportunidad de ofrecer regalos a sus familias y por lo general se sienten muy frustrados cuando piensan en sus hijos durante estas fiestas. Los hijos de los prisioneros reciben regalos o artículos escolares adecuados para su edad y para sus intereses. Al entregarles regalos en nombre de sus padres que se encuentran en la prisión, los prisioneros saben que sus hijos no los han olvidado y aprecian el que ellos reciban los regalos que ellos no les pueden ofrecer.

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Obra hecha por una confinada.
Foto tomada en Toronto, Canadá
Convención de la Confraternidad Carcelaria Internacional